两人公司股份应该如何分配

一、两人公司股份应该如何分配

股权分配的方式主要有以下几种：

1. 平均分配，即各占 50％，由两人共同管理公司。这种方式简单直接，但可能会导致双方在决策时产生分歧。

2. 大股东控股，比如大股东占股 51％，小股东占股 49％。这种方式可以让大股东在决策中拥有更多话语权，但也可能引发小股东的不满。

3. 绝对控股，大股东占股 67％，小股东占股 33％。这种情况下大股东拥有绝对的公司控制权，但也可能使小股东缺乏参与感。

在实际情况中，股权分配应根据公司的发展阶段、创始人的能力和资源、合作伙伴的需求等多种因素进行综合考虑。无论采用哪种方式，都需要在公司章程中明确规定各方的权利和义务，以避免日后产生纠纷。

二、原公司突然把我转入新公司了被辞退怎么办

这种情况，首先要明确原公司将您转入新公司的操作是否符合法律规定。

从法律角度看，如果没有您的同意，这种转移可能存在违法性。

被辞退时，您要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资流水、辞退通知等。如果公司辞退您没有合法理由，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

建议您先与公司协商解决，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、公司原因员工辞职有赔偿吗

当员工因为公司的原因而被迫辞职，并且符合本文中所描述的情况时，他们有权向公司索取经济补偿金。

若公司违反相关法律规定，与员工解除劳动关系，那么员工可以要求公司支付经济赔偿金。

如果公司没有依法与员工签订劳动合同，员工可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

若公司未依法支付员工加班费，员工需要提供证据来证明存在加班事实，以此向公司主张加班工资。

如果公司没有依法为员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴。

如果在此期间发生了自费医疗的情况，员工可以要求公司赔偿因未交社保而无法报销的部分损失。

如果公司没有安排员工休年假，员工可以向公司主张未休年休假工资。

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