高盛2026校招已开！录取率跌破1%，如何抢占“比哈佛还难进”的Offer？

量化成就：将行动与关键结果挂钩 (e.g., “分析XX行业报告，协助完成XX亿美元交易”而非“参与行业研究”)。

量身定制：根据目标部门和岗位JD调整内容，切忌“一份简历打天下”，重点突出与投行/金融相关的经历。

突出相关性：优先展示最近、最相关的实习/工作/项目经历 (投行、私募、咨询、知名企业财务/分析等)。

第二步：攻克“死亡VI”面试

最新HireVue视频面试系统迎来三年来最大升级：

题目结构重组：5道通用行为题（Behavioral Questions） + 1-3道部门技术题（Technical Questions）

应答机制变革：每题仅30秒准备时间，2分钟答题时长，且仅单次录制机会

评估维度扩展：AI系统新增对微表情、语音停顿频率、眼神轨迹的多模态分析

深入研究Behavioral Questions常见题型 (团队合作、解决问题、领导力、抗压能力等)，并针对申请的部门准备特定问题，如对市场的看法、对部门业务的理解。

同时严格 模拟30秒准备+2分钟作答的高压环境，使用摄像头录屏练习，注意：眼神交流： 直视摄像头，而非屏幕中的自己。

蔓藤教育独家研发Mock Interview Tools， 基于十年辅导经验与成功学员数据研发，形成了一套科学、精准的评估体系，从软性技能和硬性技能多个维度进行打分，根据分析结果，为学生量身定制提升方案，直击短板，高效提升面试成功率。

评估结果示例：

通过前两关的候选人将进入 全天候Superday多轮面试，高盛VP的忠告： 强烈建议 求职者花时间深入了解投行业务和公司文化，这在面试中展现出的专业度和契合度至关重要，是打动面试官的关键。

攻略

｜把握时间窗口，立即行动

随着摩根大通、德意志银行等机构相继开放2026岗位，投行“抢人大战”已全面爆发。高盛用0.7%的录取率宣告，顶级Offer只属于准备最早的人。

时间规划表：

立即行动：7-8月完成网申（全职岗黄金投递期！）

9月前：针对性修改简历，完成VI面试模拟训练

10-11月：备战Superday技术面，参与Mock Interview

2026暑期实习：已开放数月，部分岗位可能接近满员

2026全职岗位：7月1日刚开，正处于黄金投递期尽快申请

高盛0.7%的录取率，是挑战，也是顶尖实力的认证。投行招聘越来越早，竞争越来越激烈，对留学生的规划能力、执行力和专业素养提出了更高要求。早规划、早准备、早投递，是应对这场“精英争夺战”的不二法门。

现在秋招季刚拉开序幕，正是留学生抢占先机的黄金时段，蔓藤教育专注为留学生量身定制求职方案， 从内推策略、简历优化、技能提升到时间管理，帮你梳理了全方位备战方案， 我们全程陪伴，助你将潜力转化为理想Offer！

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