职场中，都知道领导难当，可为什么都抢着当领导？

有网友提出疑问：职场中，都知道领导难当，可为什么都抢着当领导？

要解释这个疑问，我觉得有必要先解释一下领导和员工的区别。

领导和员工的定义

只要有组织或团体存在，就会有管理者，就是我们所说的领导。那什么是领导呢？

领导是指在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的人。领导不但要订立方向、构建团队、促进变革，还要解决问题、协调群体、按章行事。

领导通过影响力来实现他的职能，影响力包括权力和个人魅力。权力是组织赋予个人的权利，由五部分组成：法定权、专家权、奖赏权、惩罚权、统治权。魅力主要体现在人格修养，它包含五个方面：外貌、类似性、好感回报、知识、能力。

由以上可知，要做好一个领导，需要过人的综合能力，既要精通业务，又要懂得管理。现实中，之所以有的人能晋升领导，是因为这些人在业务能力、人际关系以及管理水平等有过人之处，有能力带领一个团队或者管理一家公司。

领导，有高于一般员工的权力，是公司决策的制定者，可以决定公司的人事安排，员工的去留，员工有服从领导安排的责任。

领导，也代表了员工心目中的强者。心理学已经证明，能人、强者有比一般人更大的吸引力和凝聚力，这也是构成影响力的因素之一。

员工，简单来说就是在领导手下干活的人，主要面对的是自己的工作，把本职工作干好，就算是完成了职责，不需要处理各种复杂的人际关系和公司管理事务。

领导比员工有更高的获得

从概念上来看，当领导要比做员工复杂得多，也困难得多。可是在职场中，为什么都抢着当领导呢？我认为主要是，不管在精神上还是物质上，领导都比员工得到更多，主要体现在以下几方面。

1、更好实现自我价值

当人解决了温饱后，精神上会有更高一级的需求，也就是实现自我价值的需求。作为一名员工，可以凭自己的劳动技能，挣钱养家，让自己过上安稳的生活。

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可是人并不满足于此，随着精神需求的提升，需要更大的舞台，更多的关注才能满足自己的精神需求。而当领导，就是在自己所处的组织中提高精神需求的最好途径。

领导，要处理更多更复杂的事，这些事务的完成会让人有强烈的成就感，自然就得到了更高级的精神享受。

2、更多自我提升

在职场上，提升能力水平，就有机会获得更高的职位，更高的待遇，就能更好实现个人各种需求。

想要提升自己，除了努力提高认知水平外，通过当领导也是个提升自己的好办法。上文已分析过，领导比员工的能力需求更高，如果能当个合格的领导，说明能力已经比员工提升了一个档次，意味着自己的能力提升了。

3、更高社会认可

人是社会的人，处于群体生活之中，注定了人与人之间需要别人的关注、认可、尊重。处于一个组织团体之中，最能得到关注当然是当领导，当好领导，别人的认可、尊重也随之而来，所以人想当领导也是理所当然的。

4、更高物质待遇

在现代社会，领导意味着更高的物质待遇。领导领导可以享受更多公司的资源，更高的工资、奖金。而人，追求更高的物质享受是天性，这也是人努力工作的动力之一，既然当领导能实现更高的物质享受，又何乐而不为呢？

5、更高人际圈子

当领导，身份地位比员工高，需要接触更多的人，交际的圈子自然就大，能享受到的人脉资源也更多。在现代社会，你的圈子，你的人脉资源，是一个人身份地位的象征。当领导是提升自己圈子的途径之一，有这个需求的人抢着当领导就可以理解了。

总结

当领导需要更强的能力，可以获得更多的物质待遇和更高的精神享受。心理学家马斯洛的人类需求等级说明，人类不会满足于温饱，这也是人类能有今天的繁荣文明的原因之一。

所以，在职场争着当领导，可以理解为人对自己更高的要求，是社会进步的动力。做好一个领导，不但自己获得更多，对社会的贡献也更大，是一种符合社会发展需求的行为。

原创，木里看花土里闻香，专注于职场研究，有丰富的职场经验，有独特的视角，关注我，给你奉上新鲜热辣的职场知识！返回搜狐，查看更多